=
Muutused ellu!
Mobiilne juhtimine on juhtimisviis, mis ühendab meie jaoks interim management’i eestikeelsed vasted: üleminekujuhtimine, muudatuste juhtimine, vahejuht, ajutine juht jne.
Loe lähemaltSihtotsing ehk executive search on tippjuhi ja –spetsialisti põhjalik ning aktiivne otsinguprotsess, et leida valdkonna parimad tegijad, kelle oskused ja kogemused vastavad ametikoha nõuetele.
Loe lähemaltInterim otsingu käigus leiame kiirelt ja paindlikult interim juhi, kes asub korraldama teie ettevõtte tööd, et saavutada planeeritud äriline eesmärk määratletud ajaperioodi jooksul.
Loe lähemalt
OÜ Velström Vallner Tohver alustas tegevust mobiilse juhtkonna teenuse pakkumisega 2014. aasta jaanuaris. Mobiilne juhtimine (interim management) ühendab meie jaoks erinevad ajutised ja eesmärgipärased juhtimisviisid nagu näiteks üleminekujuhtimine, muudatuste juhtimine, vahejuht, ajutine juht jt.
Mobiilse juhtimisega aitame ettevõtetel ellu viia muudatusi, luua lisaväärtust ja liikuda arenguteel edasi. Meie kõige suurem väärtus on aastatepikkune praktilise kogemuse pagas. Me toetame oma kliente uute lahendust leidmisel, plaanide loomisel, aga mis kõige olulisem, ka nende ellu viimisel. Me võtame vastutuse, et asjad saavad tehtud ja muudatused viiakse ellu.
VVT äri kasvab ja suur osa meie tööst on seotud klientidele sobivate töötajate leidmisega. Seega otsustasime ka ise aktiivselt tööturul tegutseda ning 2017. aastast lisandus meie portfelli Interim Agentuur – meie oma värbamise ja töövahenduse kaubamärk.
Interim Agentuuri alt pakume kahte teineteist täiendavat sihtotsingu teenust: executive search ehk juhtide ja spetsialistide sihtotsing ning interim search ehk mobiilsete juhtide ja spetsialistide sihtotsing.
Aastaks 2025 on 90% Eesti tööandjatest teadlikud ning avatud mobiilsele juhtimisele ja interim töösuhtele.
Arendada Eesti ärimaastikku läbi mobiilse juhtimise idee juurutamise, pakkuda tõhusaid juhtimislahendusi tööandjale ja põnevaid väljakutseid interimile.
Seda, et iga ametikoht on tähtis, on hädavajalik ettevõttes toonitada. Ka kõige keerukama ja vastutusrikkama ülesandega töötaja peab mõistma, et ta ei ole ainus, kes tööd teeb.
Juhil peab olema piisavalt julgust ja otsusekindlust. Juht usaldan iseend ning on kindel, et suudab vastu võetud otsused ka ellu viia. Ta suudab kaasata otsustusprotsessi oma meeskonna ja teeb seda nii, et otsuse taga on kogu meeskond.
Veri on paksem kui vesi ning see mõjutab päris kindlasti otsuste kvaliteeti. Me lihtsalt ei näe või ei soovi näha vigu oma lähedaste juures.