eesmärgid

  • Juhtimispõhimõte #42 – juht ei ole tuulelipp

    Et kurssi hoida ja sihtpunkti jõuda, peab juht õppima erinevates tuultes seilama. Ühiste väärtuste hoidmine ja usutavate eesmärkide poole liikumine…

    Loe edasi
    VVT juhtimispõhimõte #42 - juht ei ole tuulelipp
  • Juhtimispõhimõte #40 – näe numbrite taga inimesi

    Number on mõõdupuu ja ei midagi rohkem. Elu ei ole number, elu k.a. ettevõtte elu on koos teistega ( teiste sinusugustega…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #40 - näe numbrite taga inimest
  • Juhtimispõhimõte #37 – tänane rekord on homne norm

    Teist korda sama raskuse tõstmine on lihtsam, kuid inimese loomus on juba selline, et proovid ikka rohkem. Kui oled oma…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #37 - tänane rekord on homne norm
  • Juhtimispõhimõte #32 – minimaalselt nõupidamisi

    Pea nõu siis kui on vaja tuua selgust tegevusse või eesmärkidesse. Mida rohkem on nõupidamisi, seda vähem on selgust ja…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #32 - Pea nõu siis kui on vaja tuua selgust tegevusse või eesmärkidesse. Mida rohkem on nõupidamisi, seda vähem on selgust ja aega eesmärkideni jõuda.
  • Juhtimispõhimõte #30 – ülemakstud töötaja on sama ebaefektiivne kui alamakstud töötaja

    Töö tegemise juures on tähtis pühenduda tegevusele ja eesmärgile, mitte mingil juhul ainult raha teenimisele.

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #30 - Ülemakstud töötaja on sama ebaefektiivne kui alamakstud töötaja.
  • Juhtimispõhimõte #27 – Ületunnid on pigem saamatus

    Ületundide tegemine ei näita innukat töö tegemist. See tähendab hoopis, et me ei oska planeerida oma tegevusi või soovime pigistada…

    Loe edasi
    VVT juhtimispõhimõte #27
  • Juhtimispõhimõte #22 – hea töö eest kõrgem palk

    Need, kes teevad oma tööd innuga, kelle eesmärgiks on enese areng ja oskuste realiseerimine, teenivad enamasti ka kõrgemat palka. Üldjuhul…

    Loe edasi
    VVT juhtimispõhimõte #22
  • Juhtimispõhimõte #4 – juhtideta organisatsioon on ilus unelm

    On tõsi, et ettevõte peab suutma toimida ilma otsese juhita. Mida kauem, seda parem. See eeldab, et kõik teavad mida,…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte - juhtideta organisatsioon on ilus unelm
  • Vaata saadet “Kapital”: mobiilsed juhid loovagentuuris Velvet

    ETV majandussaade "Kapital" kutsus meid rääkima oma tööst ja tulemustest mobiilsete juhtidena (üleminekujuhtimine, ingl interim management). Et vaatajale tervikpilti anda,…

    Loe edasi
  • Director: “Saagem tuttavaks: Velström Vallner Tohver – esimene Eesti superjuht”

    Juhtimisajakiri Director kirjutab detailideni lahti, mis on ja kuidas toimib interim management. Fookuses on Eesti esimene mobiilse juhtimise ettevõte Velström Vallner Tohver. Kliendina…

    Loe edasi