Целевой поиск (executive search или headhunting) – это процесс тщательного и активного поиска руководителя или первоклассного специалиста. В результате мы найдем лучшего работника в указанной области компетенции – его умения и опыт будут соответствовать требованиям Вашей фирмы и особенностям вакансии.
Почему есть смысл выбрать целевой поиск от VVT??
Хорошие руководители и специалисты редко сидят без работы и не тратят свое время на чтение объявлений о вакансиях. Поскольку поиск кандидатов, их картографирование и оценивание является нашей повседневной деятельностью, целевой поиск существенно:
- повышает Ваши шансы найти оптимального работника. Проводящий целевой поиск рекрутер лично свяжется с подходящими кандидатами, ознакомит их с предложением и будет приватно общаться с ними.
- увеличит число и качество приходящих на собеседование кандидатов. Описание Вашей организации и предложение работы получат только отменные профессионалы через личное общение.
«Вербовка посредством целевого поиска является наиболее надежным способом найти работника, умения которого соответствуют требованиям к замещаемой должности, а личные качества которого позволят ему стать полноценным членом коллектива.»
ЭТАПЫ РАБОТЫ
-
1.ПОДГОТОВКА
ПОДГОТОВКА
Анализ ситуации в организации, выяснение будущих целей и оценивание потребностей в персонале. Доскональное картографирование умений, опыта и личности искомого работника.Участвуют клиент и консультант.
-
2.ВЕРБОВКА
ВЕРБОВКА
1–3-я недели проекта целевого поиска.- Выбор методов и каналов поиска.
- Нахождение соответствующих профилю поиска кандидатов и составление расширенного списка. Мы используем поиск по базе данных, рекомендации и контакты на рынке труда, а при необходимости также объявления.
- Перед контактом с кандидатами мы проведем первичное изучение биографической информации и выберем подходящий канал общения.
- Первый контакт с потенциальными кандидатами, представление конкретного предложения и выяснение мотивации.
Осуществляет консультант.
-
3.ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ
ОТБОРПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ
ОТБОР
4–5-я недели проекта целевого поиска.- Собеседования с заинтересованными и соответствующими профилю кандидатами для оценивания их пригодности, умений и мотивации.
- Предоставление кандидатам персональной обратной связи и консультирование по вопросам об участии в процессе поиска.
- Выбор наиболее подходящих кандидатов и представление списка отобранных (обычно 3-5 кандидатов).
Осуществляет консультант.
-
4.ОЦЕНИВАНИЕ
ОЦЕНИВАНИЕ
5–6-я недели проекта целевого поиска.- Подготовка встреч представителей организации и кандидатов, при необходимости оказание помощи в анализе выбора, участие во встречах. Выбор кандидатов для финального тура.
- Дополнительное исследование досье кандидатов финального тура, при необходимости, по желанию клиента, тесты на способности и/или личные качества.
Участвуют клиент и консультант.
-
5.ВЫБОР И
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫВЫБОР И
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ
6–7-я недели проекта целевого поиска.Консультирование по вопросам окончательного выбора и начала трудовых отношений.
Участвуют клиент и консультант.
-
6.ОБРАТНАЯ
СВЯЗЬОБРАТНАЯ
СВЯЗЬ- Составление отчета об имидже фирмы с опорой на полученную от кандидатов и участников рынка информацию.
- Обращение к клиенту с просьбой оценить процесс поиска и его результаты.
Мы благодарны за обратную связь, учитываем ее и формируем услугу наиболее подходящим для клиента образом.
Участвуют клиент и консультант.
Гарантия качества целевого поиска от VVT
Наш самый ценный навык – умение картографировать наиболее подходящих кандидатов на рынке труда:
- мы знаем лучших деятелей в разных областях;
- мы умеем находить к ним подход;
- для нас очень важно, чтобы кандидат подходил Вашей фирме и она подходила кандидату.
Мы давно сотрудничаем с рядом клиентов. У нас имеется солидная сеть контактов и мы разбираемся в различных сферах деятельности.