Целевой поиск

Целевой поиск (executive search или headhunting) – это процесс тщательного и активного поиска руководителя или первоклассного специалиста. В результате мы найдем лучшего работника в указанной области компетенции – его умения и опыт будут соответствовать требованиям Вашей фирмы и особенностям вакансии.

Почему есть смысл выбрать целевой поиск от VVT??

Хорошие руководители и специалисты редко сидят без работы и не тратят свое время на чтение объявлений о вакансиях. Поскольку поиск кандидатов, их картографирование и оценивание является нашей повседневной деятельностью, целевой поиск существенно:

• повышает Ваши шансы найти оптимального работника. Проводящий целевой поиск рекрутер лично свяжется с подходящими кандидатами, ознакомит их с предложением и будет приватно общаться с ними.
• увеличит число и качество приходящих на собеседование кандидатов. Описание Вашей организации и предложение работы получат только отменные профессионалы через личное общение.

«Вербовка посредством целевого поиска является наиболее надежным способом найти работника, умения которого соответствуют требованиям к замещаемой должности, а личные качества которого позволят ему стать полноценным членом коллектива.»

1. 1.ПОДГОТОВКА

   ПОДГОТОВКА

   
   Анализ ситуации в организации, выяснение будущих целей и оценивание потребностей в персонале. Доскональное картографирование умений, опыта и личности искомого работника.

   Участвуют клиент и консультант.

2. 2.ВЕРБОВКА

   ВЕРБОВКА

   
   1–3-я недели проекта целевого поиска.

   1. Выбор методов и каналов поиска.
   2. Нахождение соответствующих профилю поиска кандидатов и составление расширенного списка. Мы используем поиск по базе данных, рекомендации и контакты на рынке труда, а при необходимости также объявления.
   3. Перед контактом с кандидатами мы проведем первичное изучение биографической информации и выберем подходящий канал общения.
   4. Первый контакт с потенциальными кандидатами, представление конкретного предложения и выяснение мотивации.

   Осуществляет консультант.

3. 3.ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ
   ОТБОР

   ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ
   ОТБОР

   
   4–5-я недели проекта целевого поиска.

   1. Собеседования с заинтересованными и соответствующими профилю кандидатами для оценивания их пригодности, умений и мотивации.
   2. Предоставление кандидатам персональной обратной связи и консультирование по вопросам об участии в процессе поиска.
   3. Выбор наиболее подходящих кандидатов и представление списка отобранных (обычно 3-5 кандидатов).

   Осуществляет консультант.

4. 4.ОЦЕНИВАНИЕ

   ОЦЕНИВАНИЕ

   
   5–6-я недели проекта целевого поиска.

   1. Подготовка встреч представителей организации и кандидатов, при необходимости оказание помощи в анализе выбора, участие во встречах. Выбор кандидатов для финального тура.
   2. Дополнительное исследование досье кандидатов финального тура, при необходимости, по желанию клиента, тесты на способности и/или личные качества.

   Участвуют клиент и консультант.

5. 5.ВЫБОР И
   ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ

   ВЫБОР И
   ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ

   
   6–7-я недели проекта целевого поиска.

   Консультирование по вопросам окончательного выбора и начала трудовых отношений.

   Участвуют клиент и консультант.

6. 6.ОБРАТНАЯ
   СВЯЗЬ

   ОБРАТНАЯ
   СВЯЗЬ

   1. Составление отчета об имидже фирмы с опорой на полученную от кандидатов и участников рынка информацию.
   2. Обращение к клиенту с просьбой оценить процесс поиска и его результаты.

   Мы благодарны за обратную связь, учитываем ее и формируем услугу наиболее подходящим для клиента образом.

   Участвуют клиент и консультант.

Гарантия качества целевого поиска от VVT

Наш самый ценный навык – умение картографировать наиболее подходящих кандидатов на рынке труда:

• мы знаем лучших деятелей в разных областях;
• мы умеем находить к ним подход;
• для нас очень важно, чтобы кандидат подходил Вашей фирме и она подходила кандидату.

Мы давно сотрудничаем с рядом клиентов. У нас имеется солидная сеть контактов и мы разбираемся в различных сферах деятельности.