Velström Vallner Tohver (VVT) on Eesti juhtiv interim agentuur, mis loodi 2014. a Eesti kolme tippjuhi poolt, eesmärgiga:
- juurutada interim juhtimise ideed kogu Eestis
- leida tööandjale valdkonna parimad juhid ja spetsialistid
- anda põnevaid väljakutseid interim juhile
- arendada ja koolitada juhte ning spetsialiste
- pakkuda tõhusaid juhtimislahendusi tööandjale
MissioonLoome tööle uut tähendust! |
VisioonAastaks 2030 kasutavad kõik liidrid interim tööviisi. |
2 olulist lisafakti
- VVT-le on omistatud säravaima startija auhind, mis tõstab esile meie ärimudeli ainulaadsust, ettevõtte kõrget lisandväärtust ja käiberentaablust (2016, Tallinna Ettevõtlusamet).
- VVT-le on omistatud Kaugtöö Tegija digitaalne tunnusmärk (2018,Targa Töö Ühing).
Leiame Sulle inimese keda päriselt vajad!
VVT on aastatega kokku pannud ulatusliku kontaktide võrgustiku ja kogenud konsultantidest koosneva meeskonna. Tänu viimasele oleme kindlad, et leiame Sinu ettevõtte jaoks alati valdkonna parima kompetentsi ja kogemusega juhi või tippspetsialisti. Kas lühiajaliselt või pikemaks perioodiks, just nagu Sinu ettevõttele vaja.
MEIE TEENUSED
INTERIM JUHTIMINE
Interim juhtimine on tööriist, kus kliendile vajalike oskuste ja kogemustega kõrgelt kvalifitseeritud interim juht väljastpoolt organisatsiooni tuleb ettevõtesse ning viib ellu kokkulepitud muudatused ja saavutab eesmärgid kindlaksmääratud ajaperioodi jooksul.EKSPRESSOTSING
Ekspressotsing on sobiv lahendus operatiivsete värbamisprojektide teostamiseks olukorras, mil ettevõttel on oluline leida inimene meeskonda kiiresti. Tegemata järeleandmisi otsingu kvaliteedis, leiame teie meeskonda inimese, kas püsivalt või tähtajaliselt.PERSONALIOTSING
Sihtotsing (executive search; headhunting) on juhi ja spetsialisti põhjalik ja aktiivne otsinguprotsess. Protsessi tulemusena leiame valdkonna parimad tegijad, kelle oskused ja kogemused vastavad Sinu ettevõtte ametikoha nõudmistele.KOOLITUSED
VVT koolitustiim viib Sinu organisatsiooni ja meeskonna uuele arengutasemele Sinu jaoks vajalikus valdkonnas: juhtimisalased koolitused, personalialased koolitused, kommunikatsioon, tootmine ja müük. Paneme koos kokku Sinu organisatsiooni eesmärkidele ja vajadustele vastava koolitussündmuse.TÖÖ INTERIMINA
Interim juht on kõrgelt kvalifitseeritud, töö- ja/või ettevõtluskogemusega professionaal, kes on teinud edukat karjääri ning kellel on soov pidevalt oma pädevust kasvatada ja edasi arendada. Interim juhil on valmisolek asuda tööle kliendi organisatsiooni lühikese etteteatamisajaga.KLIENDID JA SOOVITUSED
Kliendid meist
"Suur tänu teile! Oli tore teist lähemalt kuulda. Ehitate täiesti erinevat lähenemist üles ja mulle see väga meeldib. See on selgelt kliendikeskne ja eesmärgiks on lahendada tema probleem. "
Marge Raun
"Interim kohvihommiku tagasiside: Väga meeldisid teemade valik ja ettekanded. Kuna mul oli võimalus osaleda juba teisel kohvihommikul, siis võin kinnitada – midagi juhuslikku interimihommikutes ei ole, sai jälle palju positiivset energiat ja asjalikku infot. Kahjuks pidin järgmisele kohtumisele kohe tormama, aga olen kindel, et muidu oleks kontaktivõrgustikku saanud laiendada. "
Helena Randoja
"Mobiilse juhtimise suurim väärtus minu jaoks on võimalus kiiremini jõuda soovitud tulemusteni. Võimaldab vahele jätta oma vigadest õppimise perioodi, saame tugineda suurele kogemustepagasile ning see annab täiendava kvaliteedi ja kindluse otsuste tegemisel. "
Kaire Lukkanen-Jaas, Eesti Killustiku tegevjuht
"Ettevõtte asutajal ei ole kõigis valdkondades kompetentsi. Seega on ka omanikul aeg-ajalt vaja kedagi, kes peegeldab tagasi, täiendab ja toob ettevõttesse värsket vaadet. Krimelte palkas VVTst interim tegevjuhi, kes oma kõrgetasemelise kogemuse ja isikuomaduste poolest sobis ning vastutab ettevõtte igapäevase juhtimise eest. Julgustan ka teisi ettevõtjaid mobiilse juhi palkamist kaaluma."
Jaan Puusaag, Krimelte omanik ja nõukogu esimees
"Seoses ettevõttes toimunud arendustega ei jõudnud personal enam oma töödega valmis ja minu ajaressurss ei võimaldanud kõigega tegeleda. Sellest tulenevalt vajas ettevõte uut juhtimiskorraldust ja -struktuuri, mida me praegu tempokalt ja edukalt koos interim tegevjuhi ja VVT-ga ellu viime."
Erkki Hansen, Welding Groupi omanik
"VVT on Velveti jaoks nagu spordivõistkonna peatreener, kes oma kogemuse ja tarkusega aitab kaasa üheskoos püstitatud eesmärkide saavutamisele. VVT innustab ja julgustab alati tegema rohkem ja paremini ning annab nõu kuidas seda teha ennast vigastamata."
Pärtel Vurma, Velveti tegevjuht
"Tundsime, et seisame paigal ja muutuvates turutingimustes ei saa edumeelne ettevõte seda endale lubada. VVT on olnud suureks abiks, toeks ja nõuandjaks uute plaanide väljatöötamisel ja elluviimisel. Uni on rahulikum, teades et meile on abiks professionaalid, kes aitavad kaasa mõelda ja muuta meie organisatsioon uue näo ning sisuga edukaks ja tugevaks ettevõtteks."
Margus Lever, Event Centeri tegevjuht
Kliendid
VIIMASED POSTITUSED
Kutsume kestliku äriplaani koostamise koolitusele
Kestliku visiooniga äriplaani koostamise koolitustele on oodatud nii alustavad kui ka tegutsevad ettevõtjad, kellel on äriidee olemas ja soovivad seda testida või soovivad sellele rahastust hankida (sh selgitada piisavalt detailselt selle toimimist). Koolitused toimuvad live-sessioonidena. Esimene võimalus koolitusest osa saada avaneb juba maikuus, kuid sessioonidega saab liituda ka juulis ja augustis: 6.05-31.05 (6.05, 14.05, 20.05, 31.05)…
Värske aruande kohaselt on interim-juhtide hõivatus Euroopas jätkuvalt kõrgel tasemel
Äsja avaldatud International Network of Interim Manager Associations (INIMA) 2024. aasta aruande* tulemused on ootuspärased: interim-juhtide hõivatus Euroopas on eelnevate aastatega sarnasel kõrgel tasemel (hõivatus 69% täistööajast) ning peamiselt kasutatakse interim-juhte muudatuste juhtimiseks tootmis- ja tööstussektoris. Mõned põnevamad takeaway’d INIMA aruandest: Tüüpiline interim on 56,8-aastane meesterahvas (kusjuures keskmine vanus on viimase 4 aastaga tõusnud…
Uued töötoad: vii teadmised kestlikkusest ettevõttes uuele tasemele!
Kestlikkuse teema on tulnud selleks, et jääda. Meil kellelgi ei ole sellest pääsu ja võidavad need, kes alustavad teemaga varem. Mida kiiremini sellega seonduv endale selgeks teha ning neid teadmisi ja oskusi organisatsioonis juurutada, seda enesekindlamalt on võimalik tulla toime nii eesootavate väljakutsete kui ka avanevate ärivõimalustega. Praktilised töötoad sobivad kõigile, kuid kestlikkuse valdkonna juhtimine…
