Velström Vallner Tohver (VVT) on Eesti juhtiv interim agentuur, mis loodi 2014. a Eesti kolme tippjuhti poolt, eesmärgiga:
- pakkuda tõhusaid juhtimislahendusi tööandjale
- juurutada mobiilse juhtimise ideed kogu Eestis
- anda põnevaid väljakutseid mobiilsele juhile
- leida tööandjale valdkonna parimad juhid ja tippspetsialistid.
MissioonJuurutada mobiilse juhtimise ideed, pakkuda tõhusaid juhtimislahendusi tööandjale ja põnevaid väljakutseid interimile. |
VisioonAastaks 2025 teavad 90% Eesti tööandjatest mobiilset juhtimist ja on avatud |
2 olulist lisafakti
- VVT-le on omistatud säravaima startija auhind, mis tõstab esile meie ärimudeli ainulaadsust, ettevõtte kõrget lisandväärtust ja käiberentaablust (2016, Tallinna Ettevõtlusamet).
- VVT-le on omistatud Kaugtöö Tegija digitaalne tunnusmärk (2018,Targa Töö Ühing).
Leiame Sulle inimese keda päriselt vajad!
VVT on aastatega kokku pannud ulatusliku kontaktide võrgustiku ja kogenud konsultantidest koosneva meeskonna. Tänu viimasele oleme kindlad, et leiame Sinu ettevõtte jaoks alati valdkonna parima kompetentsi ja kogemusega juhi või tippspetsialisti. Kas lühiajaliselt või pikemaks perioodiks, just nagu Sinu ettevõttele vaja.
MEIE TEENUSED
MOBIILNE JUHTIMINE
Mobiilne juhtimine on juhtimise tööriist, kus kliendile vajalike oskuste ja kogemustega kõrgelt kvalifitseeritud mobiilne juht väljastpoolt organisatsiooni tuleb ettevõtesse ning viib ellu kokkulepitud muudatused ja saavutab eesmärgid kindlaksmääratud ajaperioodi jooksul.SIHTOTSING
Sihtotsing (executive search; headhunting) on juhi ja tippspetsialisti põhjalik ja aktiivne otsinguprotsess. Protsessi tulemusena leiame valdkonna parimad tegijad, kelle oskused ja kogemused vastavad Sinu ettevõtte ametikoha nõudmistele.TÖÖ INTERIMINA
Mobiilne juht ehk vahejuht on kõrgelt kvalifitseeritud, töö- ja/või ettevõtluskogemusega professionaal, kes on teinud edukat karjääri ning kellel on soov pidevalt oma pädevust kasvatada ja edasi arendada. Mobiilsel juhil on valmisolek asuda tööle kliendi organisatsiooni lühikese etteteatamisajaga.KLIENDID JA SOOVITUSED
Kliendid meist
"Ettevõtte asutajal ei ole kõigis valdkondades kompetentsi. Seega on ka omanikul aeg-ajalt vaja kedagi, kes peegeldab tagasi, täiendab ja toob ettevõttesse värsket vaadet. Krimelte palkas VVTst interim tegevjuhi, kes oma kõrgetasemelise kogemuse ja isikuomaduste poolest sobis ning vastutab ettevõtte igapäevase juhtimise eest. Julgustan ka teisi ettevõtjaid mobiilse juhi palkamist kaaluma."
Jaan Puusaag, Krimelte nõukogu esimees ja omanik
"VVT on Velveti jaoks nagu spordivõistkonna peatreener, kes oma kogemuse ja tarkusega aitab kaasa üheskoos püstitatud eesmärkide saavutamisele. VVT innustab ja julgustab alati tegema rohkem ja paremini ning annab nõu kuidas seda teha ennast vigastamata."
Pärtel Vurma, Velveti tegevjuht
"Tundsime, et seisame paigal ja muutuvates turutingimustes ei saa edumeelne ettevõte seda endale lubada. VVT on olnud suureks abiks, toeks ja nõuandjaks uute plaanide väljatöötamisel ja elluviimisel. Uni on rahulikum, teades et meile on abiks professionaalid, kes aitavad kaasa mõelda ja muuta meie organisatsioon uue näo ning sisuga edukaks ja tugevaks ettevõtteks."
Margus Lever, Event Centeri tegevjuht
Kliendid
VIIMASED POSTITUSED
Interim Konverents: Interim juht – tugi kõige olulisemate sammude ajaks
Riigisektor, pikaajalist vaadet vajav suur rahvusvaheline grupp või idufirma mõttelaadiga kiirelt muutuv äri – kõik nad vajavad teatud hetkedel ja eri põhjustel muutusi. Kas interim juht sobiks neid kõiki aitama? Uurime asja.
Interim Konverents: Kas ja mida oleks interim juhtidel suursaadiku tööst õppida?
Maailmas on üks amet – suursaadiku amet – millel on mitmeid sarnasusi interimi tööga. Millised need sarnasused täpsemalt on; milles seisnevad ametite vahelised erinevused ja kas interimidel oleks suursaadiku tööst midagi õppida, arutleb pikemalt diplomaat Harri Tiido.
Praktiline oskusteave kui tõhusaim ravim keerukaks haigusperioodiks
Mobiilse juhtimise liikumine Eesti igapäevasele ettevõtlusmaastikule tõestab, kuidas üks vanadest äriedu arusaamadest on hakanud muutuma. Tulevikku suunatud ettevõtted on tänaseks aru saanud, et ettevõtte edukaks toimimiseks ei pea ettevõtte sees kõiki vajalikke kompetentse olemas olema.
