Urmo tunneb äri erinevatest aspektidest, teda iseloomustab universaalsus nii juhirollis kui tiimitöös.

Teisisõnu – ta on alati oodatud palliplatsile kaasa lööma, aga sageli pakutakse talle hoopis kohtuniku rolli, kuna meeskonnad tunnustavad koos objektiivsusega ka tema grupiülest vaadet. Urmo põhjalikud teadmised ja oskus neid süsteemselt edasi anda teevad temast hinnatud koolitaja ja ärikonsultandi nii siin kui sealpool Eesti piire.

Urmo töötab VVT meeskonnas eelkõige infoga kõige laiemas mõttes ja sellest laiast kandepinnast sünnib strateegiline teravus. Muidugi kuuluvad siia äriplaan ja finantsid, aga mitte ainult. Numbrid üksi ei loo taustsüsteemi – seda selgitavad ka protsessid nende taga ja seosed nende vahel.
Head otsused suunduvad tulevikku, aga algavad mineviku tundmisest.

Iga organisatsiooni võtmeküsimus on leida õiged inimesed tegema õiget tööd. Eelat huvitavad inimesed ja personalitöö on tema jaoks see õige – niisama lihtne see ongi.

Suurte strateegiliste eesmärkide mõju töötajatele jääb sageli ebapiisavaks, kuni neid ei ”tõlgita” ega sidustata igapäevaste ülesannetega. Rääkida igaühega talle arusaadavas keeles – just sellega peab tegelema tänapäeva personalijuht, temalt oodatakse teadlikkuse arendamist ja tasakaalu loomist organisatsiooni igal tasandil. Uuendused tasub läbi viia läbimõeldult ja parimate praktikate eeskujul.

Eela kannab hoolt, et iga klient koos oma meeskonnaga saab meile põhjalikult tuttavaks. Miski ega keegi oluline ei jää kõrvale, vajalikud motivatsioonifaktorid või lisakompetentsid leitakse juurde.

Inimesed on kõige olulisem ressurss.

Peeter on elukutselt juht, see on tema olemuses.

Alustada tühjalt kohalt või võtta üle keeruka minevikuga struktuure, luua selgus eesmärkides ja ressurssides, positsioneerida äri kohalikul või regionaalsel turul, tekitada sünergiat üksuste ja inimeste vahel, innustada kaastöötajaid, arendada protsesse täiuseni, et siis olude muutumisel kõike optimeerida või hüppeliselt kasvatada – talle see tõesti meeldib! Kui inimesele meeldib tema töö, siis ta teeb seda hästi.

Peeter on meie tiimi liider. Idee panna kokku väike, aga tõhus meeskond, kellel on kogemus nii omavahelises koostöös kui kiires kohanemises uute tingimuste ja ülesannetega, kuulub talle. Kiire liikumine ideest teostuseni on Peetri käekiri ja ka meie teenuste lipukiri.
Peetri eestvedamisel pannakse asjad toimima.

Teele on nii era- kui avaliku sektori kogemusega juht, kes ei kohku ühegi uue väljakutse ees.

Töötamine avalikus sektoris on andnud Teelele laia pildi riigi toimimisest, samal ajal kui erasektori kogemus on sinna lisanud väärtusliku vaate eesmärgistamisele, tulemuslikkusele, tõhususele ja kliendikesksusele. Teele on juhtinud väga erinevaid valdkondi alates IT-st kuni finantsi, personali  ja kommunikatsioonini. Olles hingelt pidev arendaja, on Teele tugevuseks oskus näha „suurt pilti“ ning samaaegselt süveneda ka detailidesse, mis tagavad kvaliteedi.

Terje on rahvusvaheliste kogemustega mitmekülgne juht, kes on kaasa löönud erinevate uute algatuste juures.

Suurepärane organiseerija ja süsteemne tegutseja – hea tiimiliikmena meeldib talle kõik, mis on seotud inimeste ja suhtlusega. Olles ülesehitanud VVT Interim Agentuuri sihtotsingu teenuse ja tiimi, tunneb ta personaliotsingu valdkonna hingeelu sügavusi. Viib ise läbi ning juhendab tiimikaaslasi edukates sihtotsingu projektides ja täidab meeskonnas vakantsed positsioonid.

Oskab kaasa mõelda nii turunduse, müügi kui kommunikatsiooni osas. Omab töökogemusi finants- ja  tootmisettevõtetes, eraettevõtluses ja riigisektoris – tunneb erinevate ettevõtete vajadusi ning toimimist. Tegutseb ka terapeudina.

Tekitab inimestes sünergiat ja häid kooslusi.

Helle omab kogemusi suurtes rahvusvahelistes organisatsioonides, eraettevõtluses, avalikus sektoris ning ka väljaspool Eestit. Ta on juhtinud müügi- ja teenindusvaldkonda panganduses, välja töötanud nii personali- kui koolitusprojekte ning omab mitmekülgset kogemust koolitajana.

Helle hindab meeskonnatööd. Ta suudab tuua inimesed ühtse laua taha ning neid jõustada ühise eesmärgi nimel. Talle on oluline, et alustatu saaks õigeaegselt ja tulemuslikult lõpuleviidud.

Kairel on pikaaegne ja mitmekülgne personalitöö ja -valdkonna juhtimise kogemus algselt logistika-valdkonnas ning viimased 11 aastat IKT sektoris.

Spetsiifiliselt IT teenusvaldkond on olnud suurepärane võimalus kogeda, kuidas arendada ja luua keskkonda ning lugupidavaid töösuhteid, kaasa rääkida ja mõjutada kõigi osapoolte kogemust sektoris, mille kiire kasv, areng, loomupärane innovaatilisus ning nõudlikkus on avaldanud olulist mõju personalitöö valdkonna arengule.

Kairel on kogemused ja teadmised, kuidas värvata, arendada tööandja nii sisemist kui välist kuvandit ja muuta seda ihaldusväärseks piiratud võimalustega tööjõuturul. Ta on veendunud, et osapoolte hea kogemuse aluseks nii värbamisel, töösuhet alustades kui ka selle kestel on õiged värbamisotsused.  Rahuloleva töösuhte nimel tuleb investeerida aega ja keskenduda lisaks professionaalsetele oskustele ka jagatud ühiste väärtuste olemasolule.

Heret on kriitilise taibu, kiire kohanemisvõime, lojaalsuse, produktiivsuse ja sihikindlusega kõiges, millest ta on osa.

Ta on töötanud erinevatel ametitel, erinevates töövaldkondades – alustades klienditeenindusest lõpetades juhtivate positsioonidega personalivaldkonnas. Heret on professionaalne ja töökas värbamiskonsultant, kellel on pikaajaline sihtotsingu kogemus nii Eestis kui ka välismaal.

Heret on otsinguprojektides oluline lüli mõistes ettevõtte kui ka kandidaatide vajadusi ning viies omavahel kokku just parimad. Heret hindab enesearengut, uusi kogemusi ja edasiviivat keskkonda.

Alar otsib sisemist loogikat ja head energiat kõiges, mida ette võtab.

Hariduselt automaatikainsener (TTÜ) ja ärijuhtimise magister (EBS). Teenindusettevõtete juhtimise kogemusega (G4S, EBS Juhtimiskoolituse Keskus, WRIS Reisibüroo, jt).