Urmo tunneb äri erinevatest aspektidest, teda iseloomustab universaalsus nii juhirollis kui tiimitöös.

Teisisõnu – ta on alati oodatud palliplatsile kaasa lööma, aga sageli pakutakse talle hoopis kohtuniku rolli, kuna meeskonnad tunnustavad koos objektiivsusega ka tema grupiülest vaadet. Urmo põhjalikud teadmised ja oskus neid süsteemselt edasi anda teevad temast hinnatud koolitaja ja ärikonsultandi nii siin kui sealpool Eesti piire.

Urmo töötab VVT meeskonnas eelkõige infoga kõige laiemas mõttes ja sellest laiast kandepinnast sünnib strateegiline teravus. Muidugi kuuluvad siia äriplaan ja finantsid, aga mitte ainult. Numbrid üksi ei loo taustsüsteemi – seda selgitavad ka protsessid nende taga ja seosed nende vahel.
Head otsused suunduvad tulevikku, aga algavad mineviku tundmisest.

Iga organisatsiooni võtmeküsimus on leida õiged inimesed tegema õiget tööd. Eelat huvitavad inimesed ja personalitöö on tema jaoks see õige – niisama lihtne see ongi.

Suurte strateegiliste eesmärkide mõju töötajatele jääb sageli ebapiisavaks, kuni neid ei ”tõlgita” ega sidustata igapäevaste ülesannetega. Rääkida igaühega talle arusaadavas keeles – just sellega peab tegelema tänapäeva personalijuht, temalt oodatakse teadlikkuse arendamist ja tasakaalu loomist organisatsiooni igal tasandil. Uuendused tasub läbi viia läbimõeldult ja parimate praktikate eeskujul.

Eela kannab hoolt, et iga klient koos oma meeskonnaga saab meile põhjalikult tuttavaks. Miski ega keegi oluline ei jää kõrvale, vajalikud motivatsioonifaktorid või lisakompetentsid leitakse juurde.

Inimesed on kõige olulisem ressurss.

Peeter on elukutselt juht, see on tema olemuses.

Alustada tühjalt kohalt või võtta üle keeruka minevikuga struktuure, luua selgus eesmärkides ja ressurssides, positsioneerida äri kohalikul või regionaalsel turul, tekitada sünergiat üksuste ja inimeste vahel, innustada kaastöötajaid, arendada protsesse täiuseni, et siis olude muutumisel kõike optimeerida või hüppeliselt kasvatada – talle see tõesti meeldib! Kui inimesele meeldib tema töö, siis ta teeb seda hästi.

Peeter on meie tiimi liider. Idee panna kokku väike, aga tõhus meeskond, kellel on kogemus nii omavahelises koostöös kui kiires kohanemises uute tingimuste ja ülesannetega, kuulub talle. Kiire liikumine ideest teostuseni on Peetri käekiri ja ka meie teenuste lipukiri.
Peetri eestvedamisel pannakse asjad toimima.

Kristi on mitmekülgse kogemusega tegevjuht, kelle laual on erinevad lahendamist vajavad teemad.

Ta on juhtinud erinevas suuruses ja valdkonnas tegutsevaid meeskondi ning löönud kaasa mitmetes huvitavates turundusprojektides. Kristi hindab meeskonnatööd ja teab, et üksi ei tee midagi ära. Tulemuse toomiseks on vaja hästitoimivat meeskonda.

Kristi kireks on arendamist vajavate valdkondade tuvastamine ja lahenduste pakkumine.

Terje on rahvusvaheliste kogemustega mitmekülgne juht, kes on kaasa löönud erinevate uute algatuste juures.

Suurepärane organiseerija ja süsteemne tegutseja – hea tiimiliikmena meeldib talle kõik, mis on seotud inimeste ja suhtlusega. Olles ülesehitanud VVT Interim Agentuuri sihtotsingu teenuse ja tiimi, tunneb ta personaliotsingu valdkonna hingeelu sügavusi. Viib ise läbi ning juhendab tiimikaaslasi edukates sihtotsingu projektides ja täidab meeskonnas vakantsed positsioonid.

Oskab kaasa mõelda nii turunduse, müügi kui kommunikatsiooni osas. Omab töökogemusi finants- ja  tootmisettevõtetes, eraettevõtluses ja riigisektoris – tunneb erinevate ettevõtete vajadusi ning toimimist. Tegutseb ka terapeudina.

Tekitab inimestes sünergiat ja häid kooslusi.

Helle omab kogemusi suurtes rahvusvahelistes organisatsioonides, eraettevõtluses, avalikus sektoris ning ka väljaspool Eestit. Ta on juhtinud müügi- ja teenindusvaldkonda panganduses, välja töötanud nii personali- kui koolitusprojekte ning omab mitmekülgset kogemust koolitajana.

Helle hindab meeskonnatööd. Ta suudab tuua inimesed ühtse laua taha ning neid jõustada ühise eesmärgi nimel. Talle on oluline, et alustatu saaks õigeaegselt ja tulemuslikult lõpuleviidud.

Regita läheneb kõigele alati värske pilguga  ja paneb koostöö toimima.

Regita on turunduse, müügi ja klienditeeninduse taustaga spetsialist. Tal on kogemust nii jaekaubanduse kui ka transport ja logistika ettevõtetes ning omab mitmekülgset kogemust erinevate valdkondade värbajana.

Regita tugevusteks on kohusetunne, leidlikkus ja oskus suhestuda erinevate inimestega. Ta on veendunud, et kõige aluseks on hoolivus ning rakendab seda printsiipi oma igas ettevõtmises.

Piret motiveerib, käivitab, loob ja hoiab sünergiat.

Piret on strateegiline personalijuht, kellel on laiapõhjaline värbamiskogemus erinevates töökultuurides. Piret kuulus Eesti EL Nõukogu esimese eesistumise korraldusmeeskonda ning on motiveerinud meeskondi ja toetanud juhte Eestist Gruusiani ja Lätist Hiinani.

Piret mõtleb suurelt, läbimõeldult ja süsteemselt. Ta on asjatundlik ja toetav partner juhile, kes hindab detailset elluviimist ja meeskondade kõrgetasemelist motiveeritust.

Kairel on pikaaegne ja mitmekülgne personalitöö ja -valdkonna juhtimise kogemus algselt logistika-valdkonnas ning viimased 11 aastat IKT sektoris.

Spetsiifiliselt IT teenusvaldkond on olnud suurepärane võimalus kogeda, kuidas arendada ja luua keskkonda ning lugupidavaid töösuhteid, kaasa rääkida ja mõjutada kõigi osapoolte kogemust sektoris, mille kiire kasv, areng, loomupärane innovaatilisus ning nõudlikkus on avaldanud olulist mõju personalitöö valdkonna arengule.

Kairel on kogemused ja teadmised, kuidas värvata, arendada tööandja nii sisemist kui välist kuvandit ja muuta seda ihaldusväärseks piiratud võimalustega tööjõuturul. Ta on veendunud, et osapoolte hea kogemuse aluseks nii värbamisel, töösuhet alustades kui ka selle kestel on õiged värbamisotsused.  Rahuloleva töösuhte nimel tuleb investeerida aega ja keskenduda lisaks professionaalsetele oskustele ka jagatud ühiste väärtuste olemasolule.

Heret on kriitilise taibu, kiire kohanemisvõime, lojaalsuse, produktiivsuse ja sihikindlusega kõiges, millest ta on osa.

Ta on töötanud erinevatel ametitel, erinevates töövaldkondades – alustades klienditeenindusest lõpetades juhtivate positsioonidega personalivaldkonnas. Heret on professionaalne ja töökas värbamiskonsultant, kellel on pikaajaline sihtotsingu kogemus nii Eestis kui ka välismaal.

Heret on otsinguprojektides oluline lüli mõistes ettevõtte kui ka kandidaatide vajadusi ning viies omavahel kokku just parimad. Heret hindab enesearengut, uusi kogemusi ja edasiviivat keskkonda.

Annika on inimeste inimene, kes on hooliv, sooja suhtlemisega, julge, positiivse õhkkonna looja ja suurepärane inimeste kuulaja ning inspireerija.

Talle meeldib kõik, mis on seotud inimeste ja suhtlusega, samas on ta konkreetne, julge küsija ja probleemkohtade esiletooja.

Annika omab üle 10 aasta kogemusi personalitöös nii riigi kui ka erasektoris, jaekaubanduse- ja teenindusvaldkonnas, olles teinud nii personali- kui ka teenindusjuhi tööd. Lisaks personalitööle omab ta põhjalikku psühholoogiaalast ettevalmistust, mis aitab kaasa paremale inimeste tundmisele, motiveerimisele ning nende toetamisele otsustus- ja muudatusprotsessides.

Enim pakub Annikale rõõmu kui kliendid on leidnud endale tööalased koostööpartnerid,  kes on oma töös tulemuslikud ja toovad inimeste silmadesse sära ning südamesse rõõmu.

Alar otsib sisemist loogikat ja head energiat kõiges, mida ette võtab.

Hariduselt automaatikainsener (TTÜ) ja ärijuhtimise magister (EBS). Teenindusettevõtete juhtimise kogemusega (G4S, EBS Juhtimiskoolituse Keskus, WRIS Reisibüroo, jt).