Mobiilne juht ehk interim juht ehk interim (ingl k interim manager) on kõrgelt kvalifitseeritud, enamasti rahvusvahelise töö- ja/või ettevõtluskogemusega professionaal, kes on teinud edukat karjääri üldjuhtimises või valdkonniti ning kellel on soov pidevalt oma pädevust kasvatada ja edasi arendada. Interim juhil on valmisolek asuda tööle kliendi organisatsiooni lühikese etteteatamisajaga. Interim juhiks hakkamise tugevaks eelduseks on suur kogemustebaas, jätkuv huvi aktiivselt turul olla ning soov võtta vastu uusi väljakutseid.
Meie agentuuril on mahukas koostöövõrgustik ja andmebaas, mis koosneb oma valdkonna kogenud juhtidest ja tippspetsialistidest. Kõik nad saavad lühikese etteteatamisega alustada tööd kliendi ettevõttes. Meie võrgustikku kuulub liikmeid väga erinevatest valdkondadest: tegev-, finants-, turundus-, müügi-, logistika-, ostu- ja personalijuhid ning oma ala tippspetsialistid.
Interim juhtimise projekti käigus leiame oma kliendile asjakohaste oskuste, praktilise kogemuse ja professionaalse suhtumisega interim juhi, kes asub korraldama ettevõtte tööd, selleks et saavutada planeeritud äriline eesmärk määratletud ajaperioodi jooksul.
Interim juhti iseloomustavad:
- Kiirus: interim juht saab ametisse minna lühikese etteteatamisega ja tema kohalolek on ajaliselt väga paindlik.
- Kogemus: interim juhid on olnud aastaid firmades juhtivatel positsioonidel, nad on hästi koolitatud ja treenitud.
- Sõltumatus ja objektiivsus: interim juhid ei ole seotud firma ajaloo, asutajate ja traditsioonidega. Nad vaatavad ettevõtet värske pilguga ja keskenduvad kõige elujõulisemale osale ärist.
- Tulemustele orienteeritus, vastutus ja pühendumus: interim juhid vastutavad oma töö tulemuste saavutamise eest. Sellest sõltub nende tasu ja head soovitused tulevikuks.
Miks palgatakse ettevõttesse interim juht?
- Tööturg on väike, kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu vähe ning inimeste töötamise harjumused on muutunud.
- Parim ekspertiis oma valdkonnas.
- Pikaajaline juhtimiskogemus ja suurepärased eelnevad töötulemused.
- Töötab välja lahenduse ja reaalselt vastutab tulemuse elluviimise eest kindla perioodi jooksul.
- Hindab objektiivselt eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja annab kohest tagasisidet.
- Ettevõte hoiab kokku püsikulusid, sest interim juht teeb tööd väga kontsentreeritult, eesmärgipäraselt ning kindla perioodi jooksul.
- Töö tulemus kajastub üldjuhul kasumis.
- Suurem paindlikkus, sest interim juhi saab palgata täpselt vajaduspõhiselt.
MIKS HAKATA INTERIM JUHIKS?
- Võimalus oma oskusi maksimaalselt ära kasutada
- Põnev ja vaheldusrikas töö erinevates ettevõtetes
- Vabadus valida huvitavaid projekte
- Võimalus viia end mugavustsoonist välja ja panna end proovile
Interim juhi palkamise perioodi pikkus sõltub ettevõtte püstitatud eesmärkidest ja töömahust, ulatudes paarist nädalast kuni 1,5 aastani. Suurbritannia statistika kohaselt on keskmine interim juhi missiooni kestus 8-9 kuud.
INTERIM HOMMIKUD
Korraldame Interim Hommikuid, kus interim juhina töötamisest huvitatud inimesed saavad täiendada oma teadmisi ning oma valdkonna ekspertidega võrgustuda.
Interim Hommikutel saad
- teada, mida see töötamise viis endast kujutab
- kuulda VVT partnerite kogemusi, kes on aastaid töötanud interim juhtidena
- soovi korral liituda meie võrgustikuga.
Huvitud interim juhi tööst ja tunned, et ka Sina võiksid sobida? Täida meie ankeet siin.
VIIMASED POSTITUSED
VVT kontor
Interim Agentuur VVT on heade mõtete kontor.
Avalikud koolitused
Interim Akadeemia avalike koolituste hulgast leiad huvipakkuvaid, praktilisi ja uudse lähenemisega koolitusi teemadel LinkedIn, slaidide koostamine ja disainimine, innovatsioon, mõjukommunikatsioon, vaimne tervis, aga ka arenguvestlused, küsitlemise kunst, muudatuste juhtimine, spetsialistist juhiks ja teistel olulistel teemadel. Interim Akadeemia avalikud koolitused
Milliseid vastuseid aitab leida teenuse audit?
Velveti tegev- ja disainijuht Pärtel Vurma selgitab, milliseid vastuseid aitab leida teenuseaudit. Kuula rohkem juba SIIT!
