Töö interimina

Mobiilne juht ehk interim juht ehk interim (ingl k interim manager) on kõrgelt kvalifitseeritud, enamasti rahvusvahelise töö- ja/või ettevõtluskogemusega professionaal, kes on teinud edukat karjääri üldjuhtimises või valdkonniti ning kellel on soov pidevalt oma pädevust kasvatada ja edasi arendada. Interim juhil on valmisolek asuda tööle kliendi organisatsiooni lühikese etteteatamisajaga. Interim juhiks hakkamise tugevaks eelduseks on suur kogemustebaas, jätkuv huvi aktiivselt turul olla ning soov võtta vastu uusi väljakutseid.

Meie agentuuril on mahukas koostöövõrgustik ja andmebaas, mis koosneb oma valdkonna kogenud juhtidest ja tippspetsialistidest. Kõik nad saavad lühikese etteteatamisega  alustada tööd kliendi ettevõttes. Meie võrgustikku kuulub liikmeid väga erinevatest valdkondadest: tegev-, finants-, turundus-, müügi-, logistika-, ostu- ja personalijuhid ning oma ala tippspetsialistid.

Interim juhtimise projekti käigus leiame oma kliendile asjakohaste oskuste, praktilise kogemuse ja professionaalse suhtumisega interim juhi, kes asub korraldama ettevõtte tööd, selleks et saavutada planeeritud äriline eesmärk määratletud ajaperioodi jooksul.

Interim juhti iseloomustavad:

  • Kiirus: interim juht saab ametisse minna lühikese etteteatamisega ja tema kohalolek on ajaliselt väga paindlik.
  • Kogemus: interim juhid on olnud aastaid firmades juhtivatel positsioonidel, nad on hästi koolitatud ja treenitud.
  • Sõltumatus ja objektiivsus: interim juhid ei ole seotud firma ajaloo, asutajate ja traditsioonidega. Nad vaatavad ettevõtet värske pilguga ja keskenduvad kõige elujõulisemale osale ärist.
  • Tulemustele orienteeritus, vastutus ja pühendumus: interim juhid vastutavad oma töö tulemuste saavutamise eest. Sellest sõltub nende tasu ja head soovitused tulevikuks.

Miks palgatakse ettevõttesse interim juht?

  • Tööturg on väike, kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu vähe ning inimeste töötamise harjumused on muutunud.
  • Parim ekspertiis oma valdkonnas.
  • Pikaajaline juhtimiskogemus ja suurepärased eelnevad töötulemused.
  • Töötab välja lahenduse ja reaalselt vastutab tulemuse elluviimise eest kindla perioodi jooksul.
  • Hindab objektiivselt eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja annab kohest tagasisidet.
  • Ettevõte hoiab kokku püsikulusid, sest interim juht teeb tööd väga kontsentreeritult, eesmärgipäraselt ning kindla perioodi jooksul.
  • Töö tulemus kajastub üldjuhul kasumis.
  • Suurem paindlikkus, sest interim juhi saab palgata täpselt vajaduspõhiselt.

MIKS HAKATA INTERIM JUHIKS?

  • Võimalus oma oskusi maksimaalselt ära kasutada
  • Põnev ja vaheldusrikas töö erinevates ettevõtetes
  • Vabadus valida huvitavaid projekte
  • Võimalus viia end mugavustsoonist välja ja panna end proovile

Interim juhi palkamise perioodi pikkus sõltub ettevõtte püstitatud eesmärkidest ja töömahust, ulatudes paarist nädalast kuni 1,5 aastani. Suurbritannia statistika kohaselt on keskmine interim juhi missiooni kestus 8-9 kuud.

INTERIM HOMMIKUD

Korraldame kord kuus Interim Hommikuid, kus interim juhina töötamisest huvitatud inimesed saavad ennast teemaga kurssi viia.

Interim Hommikutel saad

  • teada, mida see töötamise viis endast kujutab
  • kuulda VVT partneri kogemusi, kes on aastaid töötanud interim juhina
  • soovi korral liituda meie võrgustikuga.

Huvitud interim juhi tööst ja tunned, et ka Sina võiksid sobida? Täida kandideerimise avaldus siin ja anna enda soovist märku!

VIIMASED POSTITUSED

Tööjõuturu olukord sunnib ettevõtteid juhte rentima

Vestleme disainiagentuuri Velvet ühe omaniku ja tegevjuhi Pärtel Vurmaga interimjuhtide väärtustest. Velvetil on VVT interimjuhtidega kogemusi juba 2014. aastast. “Ühel koosviibimisel, kus osales Eela Velström, rääkisin Velveti väljakutsetest, mis sel hetkel olid olnud või tekkinud,” meenutab Pärtel Vurma. “Ja Eela mulle selle mõtte pähe pani, et kuule, aga meil on selline teenus tekkimas – äkki prooviks.…

Regita Kumel

Viis viga tippjuhi otsinguil

Öeldakse, et tippjuht ei otsi tööd, kuid sageli on ettevõtetel siiski tarvis palgata uus tippjuht. Vestleme kahe personaliguru – Eela Velströmi ja Terje Pälloga vigadest, mida tippjuhtide valimisel kiputakse tegema. „Tänapäeval on tegemist meeskondliku juhtimisega ning tippjuhi mõiste on tänu sellele väga lai,” selgitab Eela Velström, „selle määratluse alla võiksid käia kõik ettevõtte võtmeisikud ja tippspetsialistid.” Tippjuhid leitakse…

Regita Kumel

Kontakt

Contact us