Juhtimispõhimõte #49 - tööle minnakse töö pärast, ära tullakse juhi pärast

Juhtimispõhimõte #49 – tööle minnakse töö pärast, ära tullakse juhi pärast

 

Kes meist poleks kogenud uuele töökohale asumise õhinat – soovi anda endast parim, rakendada innukalt seniseid oskusi ja õppida uusi. Kogu katseaja saadab uut töötajat väike „lavanärv“ uues keskkonnas ja suur soov ennast tõestada.

Inimestele meeldib teha tööd, mis on jõukohane, huvitav ja arendav. Tore on kohtuda inimestega, kel on õnn selliselt töötada. Kahjuks on paljud meist kogenud ka meeldivast tööst loobumise traagikat. Üllatavalt sageli on lahkumise põhjuseks juhtimine, mis ei tunnusta ega toeta head tööd. Hoopis hull on aga olukord, kus juhid ise oma käitumisega tööl jätkamise võimatuks muudavad. Häbi neil olgu!

Vaata kõiki meie juhtimispõhimõtteid VVT Youtube’i kanalilt või blogist.

Jaga mõtteid:
Eela Velström

Eela Velström

Eela anne on inimesi läbi ja lahti hammustada. Ta on hinnatud koolitaja, tippjuhi parem käsi. Eela kogemusepagasist leiab töö Eesti Vabariigi Siseministeeriumis, 11 aastat teenindus- ja turvaettevõtte G4S personali haldamist ja arendamist, Eesti Energia restruktureerimise ajad, jne. Lahendab personaliküsimused, hoolitseb meeskondade tippvormi ja naeratuse eest.
 Loe põhjalikumalt